Платформа швидкого апскілінгу для тих, хто будує бренди роботодавців
Концентровані знання від найкращих практиків ринку - готові інструменти, які застосуєте в роботі вже сьогодні
Оптимальний формат
4–6 вебінарів із фокусом на практичне застосування. Розклад, який легко вписується у ваш робочий графік.
01Готові інструменти для роботи
Шаблони, чеклисти та покрокові плани дій для швидкого впровадження у вашій компанії.
02Досвідчені експерти з ринку
Тільки реальні кейси та досвід від професіоналів, яким вдалось.
03Оберіть свій курс
Перші три курси вже доступні. Ви отримуєте чіткі інструменти та алгоритми, які зможете застосувати в роботі вже з першого дня.
Що ви отримаєте
Авторський метод «6 режимів мислення» — системний підхід до розвитку особистого бренду в соцмережах: від стратегії й вибору платформи до створення контенту і формування автентичного голосу. Фокус — LinkedIn як найефективніша платформа для органічного зростання, додатково розглядаються Instagram, YouTube, TikTok, Threads.
Для кого
- EB-менеджери, які хочуть стати помітними голосами галузі
- HR-фахівці, які підсилюють бренд компанії через власну експертність
- Лідери думок у HR/EB, які хочуть системно розвивати вплив онлайн
Програма
Режим стратега: Аналіз цілей та вибір платформи
28.09
Мета особистого бренду для EB-спеціаліста, цільова аудиторія, огляд платформ (LinkedIn/Instagram/YouTube/TikTok/Threads), чому LinkedIn дає найкращі можливості для органічного зростання без бюджету.
Результат: чітка стратегія, розуміння аудиторії, усвідомлений вибір платформи
Режим проєктного менеджера: Покроковий план досягнення цілей
1.10
Найважливіші інструменти LinkedIn, оптимізація профілю (заголовок, банер, About, досвід, рекомендації), нетворкінг без нав'язливості, ліміти LinkedIn 2026, план дій на перший місяць.
Результат: практичний план дій, оптимізований профіль
Режим кріейтора: Система генерації ідей без залежності від натхнення
5.10
6 методів генерації ідей, контент-рубрики для EB-спеціалістів, контент-план без вигорання, брейнштормінг з ШІ.
Результат: менше прокрастинації, регулярні публікації, система ідеації
Режим письменника: Перетворення досвіду на захоплюючі історії
8.10
Короткий vs довгий контент, техніки сторітелінгу (точка неповернення, STAR, CAR, PAS), як писати про професійний досвід у EB так, щоб резонувало.
Результат: менш стресовий процес написання, опановані техніки сторітелінгу
Режим редактора: Покращення текстів та створення хуків
12.10
Принцип «один пост = одна думка», сканування контенту і хуки, редагування з ШІ (Claude vs ChatGPT, Grammarly, Hemingway, LinkedIn Post Analyzer), формати контенту.
Результат: вища якість постів, більше залученості
Режим інфлюенсера: Автентичний голос та розвиток впливу
15.10
Як показувати любов до Employer Branding природно, як знайти свій тон голосу, тренди алгоритму для зростання охоплень, як представляти компанію через особистий бренд.
Результат: посилення особистого бренду, зростання впізнаваності як експерта у EB
Що забираєте з курсу
- Авторський метод «6 режимів мислення» для системного розвитку особистого бренду
- Чітка стратегія присутності в соцмережах і усвідомлений вибір платформи
- Оптимізований LinkedIn-профіль і план дій на перший місяць
- Робоча система генерації ідей для контенту (включно з ШІ-промптами для брейнштормінгу)
- Опановані техніки сторітелінгу та редагування текстів
- Комплект бонусних матеріалів до кожного уроку — презентації, шаблони, гайди, чеклисти
Вартість курсу
5 000 грн
Оплата через WayForPay — відкриється у новій вкладці.
Тетяна Жидкова
Senior Writer у YouScan, контент-маркетолог з 8+ роками досвіду у B2B SaaS контент-маркетингу
Контент-маркетолог з 8+ роками досвіду у B2B SaaS контент-маркетингу. Писала LinkedIn-контент для 10+ лідерів у IT-сфері. Заснувала Dibloom Academy — першу в Україні спеціалізовану академію IT-контенту (150+ випускників).
Що ви отримаєте
Комунікації як інструмент реалізації бізнес-змін — навчитися впливати на успіх трансформації ще до ухвалення рішень, а не реагувати на них постфактум. Побудова власного покрокового framework для дій до, під час і після будь-якої трансформації компанії.
Для кого
- Junior Communication Specialists, які хочуть перейти від текстів до розуміння ролі комунікацій у бізнесі
- Middle/Senior-комунікаційники, які хочуть перейти до стратегічного мислення й стати бізнес-партнерами керівництва
- HR, People Partners, Employer Brand та Internal Communications Managers
- Керівники невеликих команд, які регулярно комунікують зміни своїм людям
Програма
Роль комунікацій при змінах, кризах та трансформаціях
29.09
Чому люди опираються змінам, різниця між інформуванням і залученням, Change Management vs Change Communications, карта ризиків трансформації.
Результат: аналіз реального кейсу трансформації, пошук комунікаційних помилок
Архітектура комунікацій складних змін чи криз
1.10
Побудова комунікаційної стратегії, stakeholder mapping, сегментація аудиторій, каскад комунікацій, комунікаційний roadmap.
Результат: створення Change Communication Plan
Як комунікувати непопулярні рішення
6.10
Реорганізація, замороження бонусів, закриття офісів, вихід із ринку.
Результат: підготовка повідомлення про складне рішення
Кризові комунікації в умовах високої невизначеності
8.10
Комунікація без повної інформації, адаптація повідомлень для локальної/глобальної аудиторії, робота з інформаційним вакуумом і чутками.
Результат: crisis simulation — учасники визначають, що, кому, коли і ким комунікувати в кризі, що змінюється
Роль лідерів у трансформаціях
13.10
CEO communications, manager communications, town halls, складні Q&A, підготовка керівників до комунікації змін.
Результат: створення toolkit для менеджерів
Як зрозуміти, що комунікація змін спрацювала
15.10
Що і коли вимірювати, кількісні й якісні показники, збір feedback від різних аудиторій.
Результат: визначення KPI для конкретного Change Communication Plan
Фінальне практичне завдання
дедлайн 16.10
Розробити універсальний Change Communication Playbook для своєї компанії/навчального кейсу — стейкхолдери, ключові повідомлення, канали, ролі менеджерів, roadmap, план оцінки ефективності.
Результат: готовий Change Communication Playbook
Що забираєте з курсу
- Готовий гайд з комунікацій під час криз/змін/трансформацій
- Навичка планувати комунікацію заздалегідь
- Інструменти — stakeholder mapping, Change Communication Plan, manager toolkit, Q&A, шаблони ключових повідомлень і roadmap
- Розбір реальних кейсів і факапів міжнародних компаній
Вартість курсу
6 000 грн
Оплата через WayForPay. Посилання буде додано пізніше.
Вікторія Скічко
Communications Lead у Futurra Group, 15+ років у стратегічних корпоративних комунікаціях, PR та employer branding
15 років у стратегічних корпоративних комунікаціях, PR та employer branding. Ключові кейси: комунікації міжнародної компанії в перші місяці повномасштабного вторгнення, масштабні організаційні трансформації, глобальний ребрендинг та зміна бізнес-стратегії, перехід міжнародної компанії на англійську як корпоративну мову, запуск Mental Health-програми для 3800 співробітників у 15 офісах. Аудит комунікаційної функції у Futurra Group і побудова Change Communications відповідно до бізнес-цілей.
Що ви отримаєте
Метод побудови повноцінного дослідження для бренду роботодавця та HR marketing — від чіткої постановки бізнес-задачі до конкретних рішень. На прикладі наскрізного кейсу розберете весь research flow: аудит HR-документів, інтерв'ю та опитування співробітників і кандидатів, конкурентний аналіз, і перетворення зібраних даних на висновки для EVP, комунікацій та HR marketing action plan. EVP розглядається коротко — як один із можливих результатів якісного дослідження, не як окрема методологія.
Для кого
- HR Business Partner'и, HR-маркетологи, Employer Brand спеціалісти, Talent Acquisition менеджери та HRD — особливо ті, хто вже проводить дослідження інтуїтивно (стартує одразу з анкети чи інтерв'ю), але хоче навчитися вибудовувати весь research flow системно: від бізнес-потреби до аргументованого рішення.
Програма
Research design: від бізнес-запиту до плану дослідження
30.09
Результат: перехід від розмитого запиту бізнесу до чіткої дослідницької задачі, гіпотез, вибору джерел даних і методу дослідження (кабінетні, польові, кількісні, якісні дослідження, фокус-групи, шедоуінг)
Внутрішнє дослідження: бізнес, HR-документи, співробітники
2.10
Результат: як дослідити внутрішню реальність компанії: погляд бізнесу, аудит HR-документів і процесів, інтерв'ю та опитування співробітників
Зовнішнє дослідження: конкуренти, ринок, ЦА
7.10
Результат: як дослідити зовнішній контекст: аналіз конкурентів, ринку праці та цільової аудиторії кандидатів
Від дослідження до рішень: EVP, воронка, метрики
9.10
Результат: як перетворити результати дослідження на рішення для HR Marketing: інсайти для EVP, комунікацій, контенту та змін у HR-процесах
Що забираєте з курсу
- Чітко сформульована бізнес-потреба і задача дослідження
- Спланований research flow для employer brand / HR marketing задачі
- Розуміння, які джерела даних потрібні
- Навичка проводити базовий аудит HR-документів і процесів
- Готові питання для інтерв'ю зі стейкхолдерами, співробітниками або кандидатами
- Навичка аналізувати конкурентів і цільову аудиторію
- Вміння відділяти інсайти від простої інформації
- Сформовані висновки, які можна використати для EVP, комунікацій, контенту або змін у HR-процесах
Вартість курсу
6 000 грн
Оплата через WayForPay. Посилання буде додано пізніше.
Анастасія Поліщук
Fractional Head of Employer Brand & Talent Attraction, 13+ років досвіду в employer branding, HR marketing і people strategy
13 років досвіду в employer branding, HR marketing і people strategy. Будувала employer branding як функцію з нуля в Genesis, трансформувала recruitment marketing у Deloitte, працювала з міжнародними і продуктовими командами.
Нові курси вже незабаром
Підпишіться на анонси, щоб дізнатися про старт наступних інтенсивів, нових спікерів і бонусні матеріали першими.
Як це працює
Від вибору курсу до практичного результату — за п'ять простих кроків.
Оберіть курс
Відкрийте каталог і порівняйте програму, формат та спікера.
Заповніть форму
Вкажіть ім'я, прізвище та email — це потрібно для доступу до матеріалів.
Оплатіть через WayForPay
Безпечна оплата на захищеній сторінці платіжного провайдера.
Отримайте підтвердження
На email прийде лист із деталями доступу до вебінарів.
Навчайтесь і застосовуйте
Забирайте шаблони, артефакти та записи, щоб одразу впроваджувати на практиці.
Питання та відповіді
Все, що варто знати перед реєстрацією.
Залишились питання?
Зв'яжіться з project manager навчальних програм — вона допоможе з вибором курсу, оплатою та реєстрацією.
Telegram
LizaGrenda